Det er viktig å møte og forstå kundens behov

«Å jobbe som prosjektleder på fasader betyr mye ansvar, noe som er både utfordrende og veldig gøy. Man må være drivende og ledende i hele prosessen og samtidig være forberedt på at ingen dag er lik. Å jobbe med eldre kultureiendommer kan noen ganger bety en utfordring i seg selv da bygningene er gamle og noen ganger i svært dårlig stand. Her får jeg ofte en fordel av å være en del av et stort konsern som Fasadgruppen, da vi bruker beste praksis for å utvikle metoder og prosesser i vårt daglige arbeid og i operasjoner.

Kundekontakt er også en stor del av min hverdag og en viktig brikke i puslespillet for å forstå og svare på kundenes behov, gjennom en konstruktiv og tillitsfull dialog. Å kunne bidra til et prosjekt som går fra et første arbeidsmøte med noen ganger 100 personer involvert, til levering av en bærekraftig og vakker fasade midt i Stockholm er en uslåelig god følelse».

Et bærekraftig budsjett er utfordringen i hvert prosjekt

«Å utarbeide anbud på ulike prosjekter er en veldig variert og morsom jobb. Når du lager et kostnadsoverslag, må du ta hensyn til alle kostnadene og all informasjon i et prosjekt, uavhengig av om det er en nyproduksjon eller en renovering. Det er viktig å skape et bærekraftig budsjett og minimere uforutsette kostnader.

Det er viktig å vite hvilke risikoer det er i et anbud og å regne med riktig type prosjekt. Fremfor alt er det viktig å identifisere problemområder tidlig og gjøre hyppige avstemminger i løpet av prosjektet».

Eldre fasader vitner om en svunnen tid

«Å jobbe som murer handler ikke bare om å mure og pusse fasader, men også å se detaljene i den enkelte eiendom. Det er en utfordring med eldre fasader å forstå hvordan fasaden opprinnelig ble utformet, og da uten eksisterende tegninger, å kunne gjenskape den. Man gjør om på detaljene ved hjelp av de samme metodene som fra samme tidsepoke for å skape et så autentisk resultat som mulig. Dette er både morsomt og vanskelig. Det er viktig å nøye planlegge alle steg, samarbeide og ha en stor dose tålmodighet. I tillegg, hvis du holder deg til tidsplanen og budsjettet, går det bra.

En fasade for meg betyr kunnskap og stolthet. Eldre fasader forteller en historie, gir karakter til et område og vitner om en svunnen tid».

Variert arbeid med stor frihet under ansvar

«Det er mange forskjellige deler når man murer en fasade, noe som gjør den veldig morsom og variert. Det kreves nøye forberedelser, slik at alt er rett, riktig beregnet og lodd til slutt. Mye av jobben gjøres for hånd, det er ingen maskiner som løser hele prosessen, men det er ekte håndverk.

Jeg synes det beste med arbeidet er at man får jobbe fysisk og være med på å skape et håndverk som krever både teknologi og kunnskap. Det ferdige resultatet avhenger i stor grad av murerens fagkunnskap og individuelle evner, noe som er ekstra gøy.

Vi har et veldig godt arbeidsmiljø og jeg tror vi har det veldig gøy på byggeplassene. Vi har et godt fellesskap og tuller mye, noe som bidrar til en god bedriftskultur, som også får de tunge dagene til å flyte godt.»

Fasadgruppen ønsker et åpent forretningsklima, å føre høy forretningsetikk og alltid evne til å se mulighetene for forbedringer. Våre medarbeidere, kunder og leverandører er vår viktigste kilde til innsikt i eventuelle mangler som bør utbedres.

Enhver som har mistanke om uregelmessigheter, som er i konflikt med Fasadgruppen sine verdier, god forretningsetikk eller lovverket, skal ha mulighet til å rapportere inn dette uten frykt for represalier. Du kan velge å sende inn din bekymring anonymt. For å beskytte den som sitter inne med informasjon, har Fasadgruppen en whistleblower-politikk med en tilhørende rapporteringsfunksjon.

Hva kan rapporteres?

Via ordningen kan det rapporteres mistanke om alvorlige uregelmessigheter. Følgende inkludert:

• Økonomisk kriminalitet så som bestikkelse, tyveri, bedrageri og forfalskning, regnskapsmessige overtredelser og annen overtredelse av regnskap- og skattelovgivning

• En interessekonflikt mellom en medarbeider og Fasadgruppen

• Andre alvorlige uregelmessigheter som påvirker Fasadgruppen sine interesser eller enkeltpersoners liv og helse, for eksempel alvorlige miljøforbrytelser, store mangler i sikkerheten på arbeidsplassen og alvorlige former for diskriminering og sjikane

Hvem kan rapportere?

Ordningen kan brukes av alle ansatte – uansett arbeidsforhold – i alle virksomheter i Fasadgruppen. Kunder og leverandører kan også benytte seg av ordningen.

Hvordan rapportere?

• Mulighet 1: rapporter til en sjef i Fasadgruppen

• Mulighet 2: rapporter anonymt via Whistleblower-verktøyet, se nedenfor

Hvordan rapporteres andre saker?

Andre typer saker, som tvister, feil, mangler, mindre regelbrudd, sjikane, mobbing, misnøye vdr. lønn mv., skal ikke rapporteres via sistnevnte system. Nevnte forhold skal primært rapporteres til nærmeste leder eller på den måten som er spesifisert i Fasadgruppen sine retningslinjer og rutiner.

Rapporteringsverktøy

For å sikre din anonymitet leveres rapporteringsverktøyet av en ekstern og uavhengig aktør. Rapporteringskanalen er kryptert og beskyttet av adgangskode. Du vil ikke bli tvunget til å oppgi din identitet dersom du ikke ønsker det.

• Du trenger ikke ha bevis for din mistanke, men ingen beskyldninger må gjøres gjeldende derom det har en ondsinnet baktanke eller at du med vitende og vilje anklager noen på falske premisser
•  Det er viktig at du beskriver alle fakta i saken, inkludert omstendighetene du mener er mindre viktige. Vær nøyaktig, og legg ved alt som kan være relevant.

Rapporteringskanaler

2Secure tilbyr to kanaler for saksbehandling; nett eller telefon.

Angi firmakode: JRD430.

1. Web: wb.2secure.se

2. Telefon: +46 77-177 99 77.